jueves, 6 de septiembre de 2007

La extincion del contrato de trabajo

En el presente sitio se encontrara informacion sobre la extincion del contrato de trabajo en el derecho del trabajo argentino y sus antecedentes historicos -año 1800-2000 -


http://legislacion.elcontador.com.ar/extincion_contrato_trabajo.html

http://www.salvador.edu.ar/juri/reih/2006/I2.pdf

viernes, 17 de agosto de 2007

Dia internacional de la mujer - Insercion .social y politica

La mujer en su protagonismo social- Su insercion en un contexto socio-politico en el avance adquisitivo de sus derechos.Referencias documentales
www.lapampa.gov.ar/CPM/actividades/Conmemoraciones.HTM

jueves, 16 de agosto de 2007

EVA PERON

LA CONVENCION PERONISTA 1953

INFLUENCIA DEL PENSAMIENTO KEYNESIANO EN LA POLITICA ECONOMICA PERONISTA -AÑO 1946-1955- FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS .UNIVERSIDAD DE RIO CUARTO.-


http://www.aaep.org.ar/espa/anales/works95/vercesi/trabajo/definit.doc

miércoles, 8 de agosto de 2007

AGUSTIN TOSCO

EL CORDOBAZO


QUIENES INTERACTUARAON ¿...OBREROS ? ... ESTUDIANTES ..?DIRIGENTES SINDICALES?

ANTECEDENTES HISTORICOS/ EL CORDOBAZO

En el siguiente sitio encontraran los datos descriptivos del denominado CORDOBAZO /hecho socio politico de relevancia ocurrido en nuestro pais que vivio una generacion contemporanea


http://www.los70.org.ar/n01/cordoba.htm

martes, 10 de julio de 2007

DONDE ESTAN LOS DERECHOS LABORALES

Antecedentes constitucionales del derecho laboral




TEMATICA 1. realizar una comparacion de los antecedentes constitucionales del derecho laboral, en las Constituciones de -1949- y la actual CN con las reformas actualizadas.


Ref. la informacion señalada se puede ubicar en los siguientes sitios
http://isepci.org.ar/const49.doc

TEMATICA 2. Que es el ius variandi en el contrato de trabajo

Ref. la informacion señalada se puede ubicar en los siguientes sitios

http://www.rebanadasderealidad.com.ar/cuartango-06-02.htm

martes, 3 de julio de 2007

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN EL DERECHO LABORAL

La situación laboral que viven la mayoría de los países de la región hace que muchos jóvenes tengan que aceptar trabajos en negro en que las condiciones laborales no son las mejores. ¿Qué cosas hay que tener en cuenta en estos casos? ¿Qué tipo de pruebas es necesario tener si se quiere encarar un juicio laboral? ¿Qué derechos tienen los trabajadores frente a estos abusos? Aquí una nota en que se habla de estos temas. ¿Es correcto que el Estado regule las relaciones laborales?
La justicia es ciega. Balanza y espada en mano, quiere representar la equidad: como no ve nada, juzga exclusivamente en base a razones objetivas que permitan llegar al equilibrio [1]. Las relaciones humanas, sean familiares, de pareja o comerciales deberían también intentar algún tipo de equilibrio, que logre un desarrollo pacífico y evite los conflictos.
En este marco de innumerables vínculos que coexisten, hay uno de ellos que los contiene tanto el comercial, personal y hasta a veces familiar: el laboral.
En los albores de la historia
Con la Revolución Industrial comenzaron las transformaciones de los sistemas de producción que repercutieron invariablemente en las relaciones laborales: aparecieron extensas jornadas de trabajo, explotación de menores, de mujeres, enfermedades laborales y demás. Así se modificaron formas, tiempo y lugares de trabajo. Mientras el libre mercado hacía su juego, comenzaron a aparecer las primeras regulaciones. Toda regulación laboral -como decía un poco más arriba- implica la búsqueda de equilibrio entre los empleados y empleadores: un límite, un orden, ya que los derechos de unos y otros no son absolutos
En este contexto, apareció el ordenamiento jurídico que limita y establece la medida justa en búsqueda de un equilibrio que tiene como fin último el reconocer la dignidad del hombre. Y el trabajo, siempre que sea digno [2], dignifica al hombre.
El ABC del derecho laboral
En la Argentina, los artículos 14 y 14 bis de la Constitución de la Nación consagran el derecho del trabajo. El primero sólo lo nombra. El segundo lo detalla un poco más garantizando al trabajador «condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleo público; organización sindical libre y democrática». (Artículos completos)
Todas las leyes del derecho del trabajo deben tener en cuenta una serie de principios básicos en pos de reconocer el equilibrio en el vínculo laboral. Acá te contamos algunas de ellas.
Proteger al trabajador
Es la base del derecho laboral en sí: eliminar las posibles consecuencias de desigualdad entre las partes. Se considera que el trabajador siempre está en una situación de “desventaja-desprotección”. Claro que esta protección hacia él no es absoluta. Por ejemplo, Joaquín, de 23 años, trabajó de mozo en un restaurante durante varios años. Un día, sin previo aviso, lo despidieron y decidió empezar un juicio contra sus ex jefes. El problema fue que él había aceptado desde un principio cobrar menos de lo que figuraba en su recibo de sueldo. Cuando encaró el reclamo, no pudo hacer valer esa parte del sueldo que no figuraba. Conclusión: a pesar de que el derecho laboral es protectorio, no actúa tutelando aquellos actos donde juega libremente el discernimiento y la libertad de elección del trabajador. Estas situaciones no son amparadas por el derecho del trabajo.
Pese a esto, es interesante saber que en caso de duda… siempre la Justicia toma aquella norma más favorable para el trabajador. [3] Otro principio importante es el de la “conveniencia”. La idea es que toda modificación que se produzca en el contrato laboral, debe ser siempre para ampliar, no para reducir los derechos del trabajador. Un ejemplo típico consiste en la posibilidad de establecer por medio de un contrato de trabajo una remuneración mayor que la establecida por el Convenio Colectivo Aplicable al rubro. Es decir, el contrato puede ser mayor pero nunca inferior.
Firmá acá, no pasa nada
Otro principio importante es la irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar a ninguna norma laboral, porque éstas se imponen a las partes independientemente de la voluntad de las personas involucradas. En otro tipo de contratos uno puede renunciar a determinadas cuestiones; en los de trabajo, por tratarse de cuestiones de Orden Público, no se lo puede obligar a renunciar a ningún derecho. Es decir, podés firmar lo que quieras -siempre conviene no hacerlo- pero las leyes, son las leyes.
La buena fe es una obligación y un compromiso común en el contrato de trabajo. Más allá de las obligaciones que imponga la ley, es fundamental comportarse como un buen empleador y un buen trabajador [4].
Ana, de 21 años, es estudiante de abogacía. Hace un tiempo accedió a una pasantía en un estudio jurídico por intermedio de su universidad. La ley de pasantías dice que nadie puede trabajar más de seis horas diarias mediante ese régimen. Pero a Ana, a la semana de ingresar, le propusieron trabajar ocho. ¿Qué raro no? Seguramente no es el primer caso que escuchás de esto, si es que no te pasó a vos mismo. El problema es que muchas veces se utilizan determinadas figuras jurídicas en fraude a la ley laboral. Vale aclarar que estos fraudes son muy condenados por nuestra legislación, y si fuiste sometido a algo así, tu empleador puede tener que pagar importantes multas y costosas indemnizaciones laborales.
¿Y esto cuánto me sale?
Existen dos preocupaciones centrales a la hora de intentar ejercer los derechos. El primero es cuando el empleado está trabajando en malas condiciones: aparece el miedo a quedarse sin trabajo por exigir que se lo respete. Sobre esto, tal vez no haya soluciones posibles en la actual estructura socioeconómica de la Argentina. De todos modos, muchas veces el empleado sobredimensiona el rol del empleador o por el tipo de personalidad no comunica cuál es la incomodidad, y muchas veces estas situaciones terminan “explotando”. Laura, de 19 años, es una empleada que no se “toma” su hora de almuerzo y termina comiendo en breves minutos frente a su monitor. Ella piensa interiormente que su jefe se “enojará” si le pide de almorzar, pero nunca se lo ha expresado verbalmente. Es importante saber comunicar lo que pasa, y poder distinguir entre miedos personales infundados de una real posibilidad de perder un empleo.
La segunda preocupación a la hora de encarar un reclamo laboral tiene que ver con el costo que tienen todas estas operaciones judiciales. Sin embargo, vale aclarar que estos tramites son gratis: para facilitar al trabajador el ejercicio de sus derechos, la Ley de Contrato de Trabajo [5] le asegura el beneficio de la gratuidad en todos los procedimientos. Lo mismo ocurre con los telegramas laborales. Igualmente, es importante asesorarse bien en una instancia de litigio, porque hay ciertos gastos, honorarios y demás que están exentos de este beneficio, y muchas veces dependen del resultado del pleito. Antes de llegar efectivamente a juicio, la ley establece una “Conciliación Previa”. En la Ciudad de Buenos Aires se hace a través del SECLO [6], un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo. Las partes deben concurrir asistidas por sus representantes legales a una audiencia con un conciliador, que es un funcionario público que tratará de hacer acordar a las partes.
Si no lo logra, queda abierta la vía judicial. Aparece esta vez la figura de un tercero objetivo e imparcial, que en este caso es el juez. En esta instancia - a diferencia que en la etapa previa de conciliación- debe probarse todo lo que uno alega. Acá aparecen distintos tipos de pruebas como la documental -cartas documentos y telegramas que se han enviado las partes- o los testigos -tanto del empleado como empleador, encargados de asegurar o no los hechos expresados. Hay muchos puntos por establecer: la relación laboral en caso de que haya sido negada, la remuneración, el horario, la antigüedad, etc. Entre las pruebas, tal vez las menos difundidas en este tipo de situaciones son las periciales. Los peritos son profesionales expertos en cierta disciplina, elegidos por el juzgado para intervenir en un expediente a pedido de una de las partes. Por ejemplo, se puede pedir un Perito Contador que establezca cómo están llevados los libros contables de la empresa.Sensación térmica
Profundamente determinado por la política de turno, el derecho laboral está en una etapa en que se tiende nuevamente a beneficiar al trabajador.
Para citar algunos casos la jurisprudencia más reciente dice que “chatear no es causal de despido” o estableció “la indemnización por stress laboral” [7] donde se condenó a una empresa y a la ART debido a las extensas horas impuestas al trabajador, lo cual derivó en un infarto. También aparecen muchos fallos por “acoso laboral” (mobbing), entre otras.
Sumado a esto, se incrementaron las inspecciones del Ministerio de Trabajo en comercios y empresas, para verificar que todos los empleados estén registrados. Las multas y demás sanciones generan costosas demandas, repercutiendo negativamente especialmente en las pymes.
Julián tiene 35 y hace un tiempo se animó con su negocio propio: puso una marroquinería en Caballito. La propia dinámica comercial hizo que tuviera que contratar a dos empleados nuevos en una semana y no llegó a hacer las registraciones correspondientes. En esa misma fecha, le hicieron una inspección, por lo que debió formular su descargo y probar lo necesario para reducir las multas que se le iban a aplicar, que le habrían resultado impagables en esta etapa de su negocio. Por eso, es necesario buscar un equilibrio normativo y jurisprudencial, pautas claras, seguridad jurídica y -ante todo- parámetros objetivos que garanticen una igualdad entre las partes.
Evitar de este modo, una pelea de empelados vs. empleadores o viceversa. No es la guerra, no es la batalla, es la búsqueda de armonía en vínculos que son imprescindibles para el funcionamiento de una sociedad. Es necesario que las normas que encuadran los vínculos laborales gocen de cierta estabilidad.
La justicia es entonces aquella balanza que indefectiblemente se inclina para un lado o para el otro. A su debido tiempo, la balanza nos habla del eterno juego de los opuestos: opuestos que deben siempre buscar su equilibrio en el tiempo y en el espacio.
Que dice la Constitucion'

Art. 14 de la Constitución Nacional
Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender
Art 14 bis.
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleo público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial…

OPOSICION DEL PARTIDO SOCIALISTA A JUAN DOMINGO PERON

EN LA PAGINA WIKIPEDIA ENCONTRARAN DESARROLLADOS LOS TEMAS RELATIVOS A LA OPOSICION DEL PARTIDO SOCIALISTA AL GOBIERNO DE JUAN DOMINGO PERON



http://es.wikipedia.org/wiki/Partido_Justicialista

ANTECEDENTES DE LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL

PRESIDENCIA DE HIPOLITO IRIGOYEN:
· Hipólito Irigoyen fue una figura mística del radicalismo, nunca emitió un discurso, no le interesaban los reportajes y escapaba de las fotos
· 1916 hay elecciones bajo la flamante Ley Saenz Peña de 1912, el radicalismo presenta la fórmula presidencial: Hipólito Irigoyen - Pelagio Luna
· Se enfrentan 3 partidos políticos: Radicales, los Conservadores y unos pocos Socialistas que habían logrado afianzarse en la ciudad de Bs. As. Lisandro de la Torre quiso unificar a liberales y conservadores de distintas provincias en el Partido Demócrata Progresista pero no lo pudo conseguir.
· El Radicalismo era un partido político bastante organizado de alcance nacional, apoyado por comités distribuidos en todo el país.
· Los conservadores eran un grupo heterogéneo de ideas políticas, poco organizado, pero convencidos de su triunfo electoral. Formaban parte del mismo todos los políticos que habían llegado al poder en 1880 de la mano de Julio Argentino Roca, es decir representaba al oficialismo. Triunfa el radicalismo y se convierte en el primer presidente electo según la ley Saenz Peña.
· Fue un gobierno nacionalista y popular.
· Irigoyen representaban a los sectores bajos y medios de la sociedad que desde principio de siglo se oponían a la conducción política de la vieja dirigencia oligarca. Estos sectores habían sufrido un cambio intelectual debido a su preparación educativa gratuita (ley 1420), y exigían su participación política y mejoras de las condiciones laborales.
· Surgieron los primeros sindicatos que se reproducen por todo el país presionando cada vez mas al gobierno. Tenían una postura mas moderadora frente a los anarquistas, aceptaban el capitalismo y creían en la negociación mediante el diálogo.
· Su gobierno trató desde un primer momento repartir mas equitativamente las riquezas del estado y las ganancias generadas del modelo agro exportador vigente.
· Trato de mantener un diálogo fraternal entre el estado-patronal-obreros aunque muchas veces las manifestaciones sociales se les escapaba del control.
· Debió soportar los efectos de la Primera Guerra Mundial, ya que hubo una caída importante de las exportaciones durante los 2 primeros años de su gobierno.
· La economía sufría de una importante inflación y los sueldos caían constantemente, por otro lado disminuyó notablemente las exportaciones generando desocupación.
· Trató de gobernar bajo los mandatos de la Constitución, repudió e intentó depurar los actos fraudulentos de las elecciones anteriores.
· Sancionó leyes tales como la jubilación de empleados de empresas privadas, jornadas de 8 horas, el descanso dominical, salario mínimo, contratos colectivos de trabajo.Prohibió el desalojo y aumentos de alquileres.
· Protegió a los indígenas y los radicó legalmente en sus tierras.
· Fomento la agricultura y la ganadería, otorgando créditos blandos a los productores.
· Compró barcos usados e impulsó la Marina Mercante Nacional.
· Apoyó la explotación del petróleo (encontrado de casualidad en 1907), y creó Y.P.F., frenando el intento del monopolio de empresas extranjeras.
· Impulsó la nacionalización de los ferrocarriles en manos de los ingleses.
· Los conservadores aun tenían mayoría en la Cámara de Diputados y Senadores y tuvieron la capacidad de bloquear gran cantidad de proyectos del ejecutivo.
· Muchas provincias también quedaron en manos de los conservadores, e Irigoyen apuntó el control a las mismas a través de intervenciones federales, pues consideraba ilegítimos a esos gobiernos que estaban desde antes de las elecciones de 1916.
· Irigoyen buscó apoyo en la juventud, en el sector estudiantil, y apoyó la Reforma Universitaria, estos venían pidiendo. El movimiento se originó en Córdoba y protestaban contra la injerencia e influencia eclesiástica en la educación. Además se oponían a los métodos obsoletos de enseñanza. Estos estudiantes habían recibido las ideas socialista de la revolución rusa y mexicana.
· También intentó un acercamiento con los obreros apoyando algunas huelgas que los sindicatos decidían realizar como medidas de fuerza para conseguir distintas mejoras laborales.Conflictos Destacados:
Semana Trágica:
Los obreros de los talleres metalúrgicos Vasena en 1919, demandaban una reducción de la jornada laboral a 8 horas diarias y repudiaban la reducción salarial y el despido arbitrario. A fin de contrarrestar la huelga los empresarios contrataron personal (Liga Patriótica) para que juntamente con la fuerzas del orden persiguieran a los obreros, ocasionando en muchos la muerte. Hubo saqueos a armerías, incendio de iglesias, toma de talleres. El Gral. Dellepiane fue el encargado de repeler la rebelión que duró una semana.

La Patagonia Rebelde:
La caída de las exportaciones y del precio de la lana hizo que se amontonaran totalmente los depósitos de fardos de lanas por falta de compradores. En 1920 y 1921 se generaron huelgas de peones que ya vivían en condiciones inhumanas. En 1922 impulsados por F.O.R.A. (Federación Obrera regional Argentina) exigieron mediante estas huelgas mejoras salariales y condiciones de trabajo. Paralelamente grupos de delincuentes se infiltraron y cometieron desmanes que se lo atribuyeron a los obreros. Los terratenientes reprimieron con violencia estos hechos. Irigoyen envió al teniente Varela para que resuelva el conflicto y utilizó todo su poder para calmar a los huelguistas, muchos fueron torturados, muertos y fusilados. Algunos escaparon a Chile.

La Forestal:
En 1905 una empresa inglesa adquirió 2.300.000 ha. con bosques de quebracho colorado en la provincia de Chaco y Formosa. Se iba a extraer tanino para curtir cueros. La explotación fue depredadora y nunca se tuvo en cuenta un plan de reforestación de estos árboles, dado que el quebracho tarda 150 años en alcanzar la edad para la extracción del tanino. Pero no solo se explotaron los bosques sino también a todos los hacheros que vivían bajo condiciones de vida lamentable, casi exclavisantes. Poca comida, muchas horas de trabajo, sin protección sanitaria, se enfermaban de tuberculosis o los mordía una víbora. La esperanza de vida era de aproximadamente 35 años. El estado nunca controló lo que allí sucedía.

Reforma Universitaria:
Fue un movimiento que se inició en Córdoba y se extendió a otras Universidades Nacionales. Los estudiantes reclamaban participación en el gobierno de las facultades, junto a profesores y exalumnos. Además pedían una modernización y actualización de metodología didácticas, profesores y planes de estudios, y se oponían a la injerencia eclesiástica en la conducción de la misma. Irigoyen apoyó la reforma y la misma se llevó a cabo con éxito.
SITUACION INTERNACIONAL:
· En 1914 comienza la Gran Guerra Mundial, Argentina se mantuvo en una posición neutral, pues quería mantener el negocio con los clientes tradicionales como Inglaterra.
· Alemania hunde un barco de EE.UU. y este país decide entrar en el conflicto. Argentina sigue neutral, y comienza un alejamiento de los EE.UU.
· Triunfó la revolución del proletariado, dirigido por Lenín, en Rusia. El zar fue destituido y los obreros, soldados y campesinos se hicieron del poder politizo ruso.

http://www.elhistoriador.com.ar/articulos/movimiento_obrero_hasta_1943/sindicalistas/sindicalismo.php